| В
мае 2024 года врач был принят на работу в приёмный покой, в июле
уволился по собственному желанию, но в декабре того же года суд
восстановил его, признав увольнение незаконным.
В
день восстановления работодатель начал служебную проверку из-за
отсутствия документов об образовании, и через 10 дней врача уволили за
нарушение правил заключения трудового договора.
Летом
2025 года врач снова обратился в суд, и увольнение вновь признали
незаконным. Работодатель допустил его к работе, но почти сразу отстранил
и 31 октября 2025 года уволил третий раз.
В
день увольнения врачу предложили вакансии сантехника и водителя, от
которых он отказался, однако суд указал, что при наличии высшего
медицинского образования предложение таких должностей не является
надлежащим исполнением обязанности работодателя.
Кроме
того, заявление врача о переводе на должность врача-физиотерапевта было
проигнорировано, хотя такая должность в учреждении существовала. Суд
отметил, что нарушение правил заключения трудового договора не является
безусловным основанием для увольнения и работодатель обязан сначала
предложить все вакансии, и только при их отсутствии или отказе от
перевода увольнение может быть признано законным.
Суд
первой инстанции восстановил врача в должности с 31 октября 2025 года,
взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию
морального вреда, а также обязал работодателя предоставить ежегодный
отпуск.
Решение вступило в законную силу. |
